“Sosiaalitieteiden klubin toiminnassa kohdellaan kaikkia yhdenvertaisesti. Epäasiallista käyttäytymistä, häirintää, kiusaamista tai syrjintää ei sallita. Kaikkien mahdollisuus osallistua toimintaan pyritään turvaamaan. Pyrimme toiminnassamme siihen, että kaikki jäsenemme pystyvät toteuttamaan itseään ja olemaan oma itsensä ilman syrjinnän pelkoa.” – Sosklubin yhdenvertaisuussuunnitelmasta
Toimintamallin tavoitteena on lisätä opiskelijoiden tietoisuutta häirintäyhdyshenkilöiden toiminnasta häirintätapausten selvittämiseksi. Häirintätapauksissa Sosiaalitieteiden Klubin häirintäyhdyshenkilöt toimivat opiskelijan tukena ja auttavat häirintätilanteiden selvittämisessä. Toimintamalli noudattaa TYY:n ohjeistuksia. Häirintäyhdyshenkilöt käsittelevät yhteydenotot tapauskohtaisesti, mutta tyypillisesti selvittely etenee seuraavasti:
1. Häirintää, syrjintää tai muuta ongelmatilannetta kokiessasi, ole matalalla kynnyksellä yhteydessä Sosklubin häirintäyhdyshenkilöihin häirintä- ja ongelmatilannelomakkeella, sähköpostitse tai kasvotusten, niin asiaa pystytään halutessasi viemään eteenpäin.
- Yhteydenotto tapahtuu aina luottamuksellisesti. Häirintä- ja ongelmatilannelomake mahdollistaa anonyymin yhteydenoton.
- Häirintäyhdyshenkilöt toimivat tarvittaessa myös vain keskusteluapuna, jos et halua viedä asiaa eteenpäin.
- Häirintäyhdyshenkilöt toimivat keskusteluapuna sekä ohjaavat tarvittaessa lisäavun piiriin.
- Kuulemme yhteydenottajaa ja selvitämme toiveita jatkokäsittelyä varten.
2. Mikäli tilannetta lähdetään viemään eteenpäin, on jokaisella osapuolella tasavertainen oikeus tulla kuulluksi. Osapuolia kuullaan lähtökohtaisesti yksitellen, mutta mikäli osapuolet haluavat, keskustelu voidaan käydä yhteisesti, jolloin häirintäyhdyshenkilöt toimivat keskustelun vetäjinä.
- Keskusteluihin voidaan ottaa mukaan myös neutraali keskustelun vetäjä, joka takaa toiminnallaan tilanteen tasavertaisuuden. Tällainen henkilö voi olla esimerkiksi TYY:n häirintäyhdyshenkilö.
- Väärinymmärrysten välttämiseksi suositaan kasvokkain tapahtuvaa keskustelua.
3. Häirintäyhdyshenkilöt eivät korvaa ammattiapua tai viranomaisia, mutta heidän kanssaan voi matalalla kynnyksellä keskustella tilanteesta. Häirintäyhdyshenkilöiden tehtävänä ei ole tuomita ketään, vaan toimia opiskelijan tukena sekä keskustelun ja avun mahdollistajana.
4. Jos tilanteessa on ollut toisena osapuolena laitoksen henkilökunnan edustaja, häirintäyhdyshenkilöt pyytävät lupaa ottaa yliopiston edustajan mukaan tapauksen selvittämiseen.
Sosiaalitieteiden Klubin toiminnassa noudatetaan TYY:n turvallisen tilan periaatteita sekä Indexin turvallisemman tilan periaatteita. Näillä periaatteilla tarkoitetaan huomaavaisuutta ja kunnioittavaa käytöstä muita kohtaan. Turvallisessa tilassa kaikenlainen häirintä on ehdottoman kiellettyä.
TYY:n turvallisen tilan periaatteet: https://www.tyy.fi/fi/node/11133
Indexin turvallisemman periaatteet https://index.utu.fi/?page_id=37929
Procedure in harassment and discrimination situations
This procedure information is meant to increase students’ knowledge about harassment contact persons’ actions in handling harassment situations. Sosklubi’s harassment contact persons provide support for the student in harassment situations and help in handling said situations. The procedure follows TYYs guidelines. Harassment contact persons handle contact requests on a case-by-case basis, but typically the situation proceeds as follows:
1. When experiencing harassment, discrimination or other issues, contact Sosklubi’s harassment persons with the harassment and problem situation form (häirintä- ja ongelmatilannelomake), via email or face-to-face, so that the situation can be brought to other possibly relevant parties (if you wish).
- The contact is always confidential. The harassment and problem situation form allows for anonymous contact.
- The harassment contact persons can also provide only conversational support, if you don’t want any other party to delve into the matter.
- The harassment contact persons provide conversational support and guide towards additional help if needed.
- We’ll hear the person who has contacted us and heed their requests on possible follow-up options.
2. If the situation is brought forward to other parties, all parties have an equal right to be heard. Generally parties are heard individually, but if the relevant parties so desire, a joint discussion can be held. In this situation the harassment contact persons will chaperone the discussion.
- The discussion can also include a neutral chaperone who will ensure equal footing for all parties. This person can be e.g. TYYs harassment contact person.
- To avoid misunderstandings, we prefer face-to-face discussions.
3. The harassment contact persons aren’t a substitute for professional help or authorities, but they provide low threshold conversational support. The harassment contact persons aren’t to judge anyone: they’re meant to support the student and facilitate both discussion and help.
4. If the situation involves a member of the faculty, the harassment contact persons will ask for permission to involve a representative of the university in handling said situation.
Sosiaalitieteiden Klubi ry follows TYYs principles for a safer space and Index’s principles for a safer space. These principles are meant to uphold consideration and respectful behaviour towards others. In a safe space, any and all harassment is prohibited.
TYYs principles for a safer space: https://www.tyy.fi/en/tyy/turvallisen-tilan-periaatteet
Index’s principles for a safer space: https://index.utu.fi/?page_id=37929